Checkliste „Ist Selbst-Zeit-Coaching das Passende für diese Führungskraft?“

	Eher Nein	Viel-leicht	Eher Ja
Der direkte Vorgesetzte ist sehr zufrieden mit seinem Mitarbeiter. Das zeigt sich auch durch gute Beurteilungen. Lediglich beim Thema Organisation, Zeitmanagement, Selbstmanagement zeigen sich leichte Schwächen.
Die Führungskraft hat bereits ein Seminar zum Thema „Zeitmanagement“ besucht.
Die Führungskraft hat den Wunsch geäußert, sich weiter zu entwickeln. Sie ist selbst unzufrieden mit ihrer persönlichen Organisation.
Die Führungskraft ist bekanntermaßen offen für Feedback. Idealerweise äußert sie den Wunsch nach Unterstützung.
Das Thema Zeit- und Selbstmanagement ist das wichtigste Entwicklungsthema und seine praktische Umsetzung ist Voraussetzung auch für weitere Beförderungen.
Die Führungskraft ist einer der wichtigsten Leistungsträger in Ihrem Bereich.
Der Vorgesetzte ist bereit, im Vor-, Zwischen- und Nachgespräch seinerseits für differenziertes Feedback an seinen Mitarbeiter zur Verfügung zu stehen.
Die Führungskraft zeigt Stresssymptome. Ihre Arbeitszeiten sind zu lang, die Erreichbarkeit ist schlecht, sie fühlt sich überlastet, schafft aber in der Regel alles.
Die Führungskraft wird im Unternehmen als Potential für „mehr“ gesehen.

Ergebnis: Sie sollten auf mindestens 5 Kreuze im roten Bereich gekommen sein, um Selbst-Zeit-Coaching für diese Führungskraft in Betracht zu ziehen.

Rufen Sie jetzt an und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Kennenlern-Termin mit Annette Fährmann: +49 (0 )7130/4039-22.
Oder schicken Sie uns einen Terminvorschlag: info@faehrmann.biz

Kontakt aufnehmen

nach oben