Führen aus der Mitte -
Führungs-Coaching auf höchstem Niveau!

Erfolgsbericht “Selbst-Zeit-Coaching”

Die Beurteilung war sehr gut ausgefallen. Trotzdem möchte Franka F. sich als Führungskraft weiter entwickeln. „Besser werden kann man immer …“

 Ein Bekannter von ihr hätte im vergangenen Jahr ein Coaching gemacht. Ob das nicht auch etwas für sie wäre.

Im gemeinsamen Vorgespräch kam dann doch eine Bitte ihres Chefs auf den Tisch: „Ich würde Sie wirklich gerne besser erreichen können. Könnten Sie sich gemeinsam den Kalender und die Prioritäten ansehen? Alle weiteren Themen überlasse ich Ihnen. Viel Erfolg.“

Bereits nach 2 Treffen hatten sich Kalender und Chef entspannt. Eine gelungene Leistung. Das schafft natürlich nicht Coaching allein. Franka F. hatte sofort fast 100% umgesetzt. Ihre Schwierigkeiten dabei bildeten dann die Grundlage für die weiteren Treffen. Schnell zeigte sich eine Neigung, es anderen recht machen zu wollen.

Kontakt aufnehmen

nach oben

Freundlichkeit und „gemocht werden“ sind ein hohes Gut, auch für Franka F. Die Angst, als arrogant zu gelten, kennen ebenfalls viele. Es erstaunt nicht, dass beides hinderlich werden kann, wenn es um ein klare „Nein“ geht. Und doch gehört auch das „Nein“ unbedingt zu einer charismatischen Führungskraft.

Franka F hat sich ihren Werten und Glaubenssätzen gestellt. Das hat nicht nur ihren Führungsstil weiter professionalisiert, sondern selbst ihr Privatleben „sehr positiv verändert.“

Eine Veränderung, die nicht verborgen blieb: Noch während des vereinbarten Coaching-Zeitfensters wurde Franka F. der nächste Karriereschritt angeboten. Heute ist sie die Chefin in ihrem Bereich und sie führt rund 500 Mitarbeiter. Coaching als Maßnahme für ihre Führungskräfte im Team steht hoch im Kurs.